シャトレーゼリゾートパート・アルバイト・社員 求人情報

◆個人情報の定義

当サイトでは、個人情報とは、個人情報の保護に関する法律に規定される生存する個人に関する情報（氏名、生年月日、その他の特定の個人を識別することができる情報（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む）、ならびに特定の個人と結びついて使用されるメールアドレス、ユーザーＩＤ、パスワード、クレジットカードなどの情報、および個人情報と一体となった趣味、年齢その他の個人に関する属性情報であると認識しています。

◆クッキー・IPアドレス情報

利用者が当サイトを再度訪問されたときなどに、より便利に閲覧して頂くため、利用者がご使用のコンピュータを識別する、クッキー（cookie）と呼ばれるデータを送付し、ハードディスクに記録することがあります。なお、クッキーは、利用者個人を識別するものではありません。インターネット閲覧ソフト（ブラウザ）の設定でそのデータの受取を拒否することができますが、これにより当サイトのご利用が正常にできない場合があります。

◆個人情報利用目的の特定

当サイトでは、個人情報を取り扱うにあたって、その利用の目的を、当サイトに求人情報を掲載する当社の子会社又は関連会社もしくは当社子会社のフランチャイズ加盟者（以下総称して「グループ企業関係者」といいます）における人材採用目的に特定し、グループ企業関係者からのご連絡、グループ企業関係者における採用に関する事務、採用後の人事管理業務のために利用いたします。 利用者の個人情報は必要な範囲内で利用者の皆様から取得し、利用者の承諾に基づき、当サイトに求人情報を掲載するグループ企業関係者へ提供されます。

◆個人情報利用の制限

当サイトは、あらかじめ利用者ご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめ利用者ご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取り扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。

• （１）法令に基づく場合
• （２）人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者ご本人の同意を得ることが困難であるとき
• （３）公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者ご本人の同意を得ることが困難であるとき
• （４）国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

◆個人情報の適正な取得

当サイトでは、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。

◆個人情報の安全管理・従業員の監督

当サイトでは、個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、当社ならびにグループ企業関係者それぞれにおいて、その従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。

◆第三者提供の制限

当サイトでは、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめ利用者ご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。

• （１）法令に基づく場合
• （２）人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者ご本人の同意を得ることが困難であるとき
• （３）公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者ご本人の同意を得ることが困難であるとき
• （４）国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
• （５）あらかじめ次の事項を告知あるいは公表をしている場合
  • １）利用目的に第三者への提供を含むこと
  • ２）第三者に提供されるデータの項目
  • ３）第三者への提供の手段または方法
  • ４）利用者ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること

◆個人情報の開示

当サイトでは、利用者ご本人から、個人情報の開示を求められたときは、当社またはグループ企業関係者が利用者ご本人に対し遅滞なく開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知いたします。また、保有個人情報が存在しない場合にも、その旨を遅滞なく通知いたします。なお、アクセスログなどの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

◆個人情報の訂正等

当サイトでは、利用者ご本人から、個人情報の内容が事実でないという理由により、その内容の訂正、追加もしくは削除（以下「訂正等」といいます）を求められた場合には、当社またはグループ企業関係者が必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の訂正等を行い、その旨利用者ご本人に通知します。ただし、個人情報の訂正等に関して他の法令の規定により特別の手続が定められている場合、利用目的からみて訂正等が必要ではない場合、または個人情報が誤りである旨の指摘が正しくない場合は、訂正等しないこともあり、その旨利用者ご本人に通知します。

◆個人情報の利用停止等

当サイトでは、利用者ご本人から、利用者ご本人の個人情報が、あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去（以下「利用停止等」といいます）を求められた場合には、当社またはグループ企業関係者が必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨利用者ご本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、利用者ご本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じ、また、違反の是正のために請求に係る保有個人情報の一部の利用停止または消去で足りる場合、手続違反である旨の指摘が正しくない場合は、利用停止等しないこともあり、その旨利用者ご本人に通知します。

◆個人情報の第三者への提供の停止

当サイトでは、利用者ご本人から、上記「◆第三者提供の制限」に違反するという理由により、第三者への提供の停止を求められた場合には、当社またはグループ企業関係者が必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の第三者への提供の停止を行い、その旨利用者ご本人に通知します。ただし、個人情報の第三者への提供の停止に多額の費用を有する場合その他第三者への提供の停止を行うことが困難な場合であって、利用者ご本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じ、また、手続違反である旨の指摘が正しくない場合は、第三者への提供を停止しないこともあり、その旨利用者ご本人に通知します。

◆応募書類の取扱い

当サイトに求人情報を掲載するグループ企業関係者が当サイトの利用者から、応募時または採用選考の過程でご提供頂く応募書類（履歴書・その他関係書類）の返却は原則としていたしません。なお、グループ企業関係者との雇用に至らなかった方の応募書類につきましては、適切な方法にて削除・廃棄させて頂きます。

◆雇用契約に関して

グループ企業関係者における選考の結果、採用が確定した方の雇用契約は、グループ企業関係者との雇用契約となります。

◆協議解決および管轄裁判所

当サイトに関連して利用者またはグループ企業関係者または当社との間で問題が生じた場合には、当事者間で誠意をもって協議するものとします。協議しても解決しない場合の訴訟については、東京地方裁判所または、東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所といたします。